職場の人間関係

仕事できない僕が、上司からのパワハラに耐えた方法

半分以上ネタですので、事実だと思わないように!! 仕事できる出来ないとか相手の属性に関わらず、行為自体が「パワハラ」なら「パワハラ」だと思う。 ただし、仕事できない人は、職場の人からの同情や賛同は得にくいので、注意が必要だと...

【新人さんへ】社会人になったら、学生時代の「人間性」は捨てたほうが良いよ

胸糞悪くなったのでここで吐かせて欲しい。私はさきほど入社式と研修の初日を終えて、会社の独身寮に帰ってきた新社会人である。 新入社員は50人ほどで、ほとんどが男性。そのうち10人から20人ほどが独身寮に入る。独身寮と言ってもワンルームのマン...

正論かざして、弱者に矛盾を押し付けて逃げる人たち

要領よくうまく立ち回ろうとする人が多い印象がある ブラック企業で、要領が悪く、パワハラ上司を憎み呪いながらも怯えてビクビクしている自分からすると、 パワハラ上司をものともせずにお先ーって帰るアイツと重なるんだ、はてなーの人々が パワハ...

チームリーダーの意識が高すぎると、チームが崩壊することが多い

メンバーの意識が低いからとかいう考えの場合は、崩壊するよ。 メンバーの意識を高める努力をすればOKと考えると、たぶん崩壊するよ 理由は簡単。メンバーに恵まれないと、チームは崩壊するという論理になってるから。 マネージメントというの...

「義理」「人情」は、非合理的だけど、大事にしたほうが良いと思うけどなぁ

職場の飲み会、入社してから10年ほど、歓送迎会と忘年会の年五回くらいの飲み会にはほぼ参加していた。 が、体力が曲がり角を迎えたことで、何もかもすべての飲み会はお断りすることにした。 「葬式に誰も来なくなるよ」 「送別会」あたりは、...

「訳わからん」人間とは、会話(議論)をしてはいけない、してよいのは命令だけだ

・議論(会話)をしてはいけない ・助言や指導をしてもいけない 苦労のわりに、お互い不幸になるから。 話し合えばわかるとか、 良く指導すれば教育できるとか そんなのは不幸になる元だから、人によってはきっぱり路線を変えるべき。...

上司に直接言ってもらえないと、これ以上は対応できません

佐川急便やドミノ・ピザの客に「質が下がってもいいだろ!文句を言うなんてクズ!だからブラックになるんだ!」とか言ってるバカ会社にクレーム入れるならいいけど現場の労働者に文句言うな。店員に金を払って商品を受け取ってもそいつと直接売買契約結んでる...

会社にモラハラ上司に媚びる八方美人の性格の悪い女がいる、わたしはそいつが大嫌いだ

・モラハラ上司に、媚びを売って好かれている ・モラハラ上司の被害者に、フォローしまくって八方美人ぶりをはっきりしている ・気遣いできる人間性に優れて人という自負がある ・インテリで賢い女性だという自負がある ・モラハラ上司を、自己肯...

上司に恵まれたら、それが普通だと思わず感謝したほうが良い

てか今思うと前の上司がクソすぎたのかもしれないけど・・・ 分からないことを聞きやすい環境、実戦で覚えさせるっていうのは大事なんやねと思ったよ。 無能なりにこれからも頑張るよ 社会人2年目だけど上司が変わったら仕事のミスが無くなった ...

営業成績を壁に貼る行為は、パワハラか?!

営業成績を壁に貼られて…… さくら「ある方のケースです。営業職のその方の職場では、営業全員の成績が壁に貼られて、プレッシャーを感じたそうです。それで、「これってパワハラですよね」って相談だったんですけど、特にみんなの前で怒鳴られたとか無能...

忙しい時に休むのは、労働者の権利を行使しているだけで、なにも悪くない?!

夕方、終業も近い時間に新人20歳女がいきなりチーム全体にチャットを送信。 『明日お休みしますので急ぎの仕事あればお願いします…!』 みんな「?」 同僚「明日休むの?なんで?」 新人「あっ何もないんですけど休みます!」 みんな(何も...

だから陰口は大切で、陰口は表に持ち出してはいけないものだと思う

「 部下がうつで休職を申し出てきた。部下は無気力で何もできない、何もしていないと答えたが、数時間後に私と相互フォローのアカウントでクソ会社を辞めてやったと言いながらネトゲのオフ会を自ら主催していた。休職中は好きなことをしてリラックスして過ご...

属性で、モラハラかどうかを判定する人たちの不思議

モラハラは、行為に対して判断されるべきであって、属性で判断するものじゃないでしょうというのがない限り、モラハラはなくならないでしょうね。 さて、宴会も盛り上がってきて、たまたま恋愛トーク的なノリになったとき、 俺は軽い自己開示のつも...

シュレッダーで書類を破棄するという嫌がらせ

私が休んでいる間に、部下にバインダーに挟んでおいた日報や月間計画、メモがぎっしり詰まった書類をシュレッダーにかけられた。 数枚ではない。 40枚ほどの厚みのある書類だ。 まぁわたしが無防備に置いておいたのが一番悪い。 ただ、手書きの...

嫌な奴は、どこにでもいるので、属性にこだわらないほうが良い

・属性をひろって、一般化することにあまり意味がない ・嫌いな理由を、論理的に説明することにも意味がない ・嫌いなのは、たんに利害関係が一致しないから ・嫌いなのは、自身と価値観が違いすぎる人種だから ただ「一緒に仕事をしたく...

【社会人】良い先輩を心がけても、良い先輩になれないというジレンマ

新人の皆さん、こんにちは。 新人でない皆さん、こんにには。 僕が少し調べた限りでは、新人と指導員(先輩)というのは、9割以上がうまくいってないんですね。表面上はうまくいっているように見えて、実際にはそうでないということも多々あるわけ...

部下に「死んでも今日中に仕事を終わらせます」とか言わせないほうが良いと思うけどね

そこまで言ってないとはおもうけど、極論そういう感じだと思う。 あと、部下とは対話しなさいよって普通に思う。 命令して、服従させるみたいな路線は、ちょっと今時はもう無理なんじゃないかなぁと思う。 YES/NOできいてるのに、YESだ...

上司、先輩、同僚からの「飲み」の誘いを断るのが、ダメな理由

歩み寄ろうとする人の心を無視したらダメだよという話だけです。 でもって、人間関係には、上下関係がある場合が多く、自身はどちらの位置にいるかをよく認識しないとダメだと思います。 別に、「飲み」の誘いを断ってもいいんですよ。 ・誘...

22歳の新入社員の時に、43歳のおばさんに狙われた時の話とかあるのかなぁ

・おじさんバッシング ・ろりこんバッシング が、酷いように感じるというか、そういうのが気になる年齢になりました。 そんなにも酷いことを言うなよなという記事を書こうと思って、検索してその材料を調べてみたんだけど、男を女に設定を変更し...

win-win理論は、相手の不愉快を招く恐れもある

・あなたも助かる ・私も儲かる Win-win関係で、みんな幸せになれますよね、みたいなロジック。 あと、このロジックって広まりすぎて多用され過ぎて、賞味期限過ぎてしまったと思う。 この理論を使う人たちが、僕は嫌いだ。 自...

おっさんマネージメントの限界について

おっさんマネージメントというか、旧来のマネージメント手法って多様な価値観が混在する世の中では通用しなくなっていると思いますね。 旧来のマネージメントって、特に男向きにできていたし、その男も権威主義的で上昇志向の人向けに最適化されてきた...

酒飲めない人は、酒の席で上手に酒を飲まない手法を身に着けるべきかも

仕事ができない人が、何らかの方法でうまく立ち回って自分の居場所を確保しているように、 酒の飲めない人も、酒を断りつつも、なんとか酒の席で場所を確保する方法があるかもと思います。 最近は、昔よりも理解があって強要するとかそういうのは少...

仕事ができないだけで、会社からないがしろにされてるけど、パワハラか?!

さて、僕はAのSlackに、部署外の人間として読み書きができるという立場だったのだが、部署が違うので制限ユーザー(自力では新規に部屋に入れない・部屋から抜け出せない)だったのはいいとして、ある日、急にとある管理職の手によって部屋から除外され...

老害にとらわれない、老害にならないための10箇条

・私は違うと思わない ・昔の私は違ったと思わない ・私は何も悪くないと思わない ・心は広く ・寛容さをもつ ・怒らない、絶望しない ・過去にとらわれない、過去の思い出に溺れない ・未来がみる、未来に託す ・愚かな人た...

ストレスで仕事辞めたいといわれたら、嘘でも体調の心配して見せないと

愚痴です 今の仕事がストレスでしょうがないから辞めたいらしい 辞めるのはいいけど転職じゃなくて起業すると言った もういい歳だし子供欲しくてもう5年は不妊治療してるんだけど、もし出来たら私も今まで通りには働けなくなるわけで、だからふつう...

「叱る」ことが愛情だと思っている世代は、気をつけたほうが良い

大学時代から行ってた飯屋が閉店してしまった。 安いし旨いしなによりも店長が魅力的だった。 客に対しても食べ方が悪いと厳しく注意する、つまりいい意味で「お客さまは神様です」をしない店だった。 でもそれが最近の学生にウケが悪かったらしい。...

ITベンチャーやブラック企業の社員は、目が輝いている

朝、死にそうな顔をして電車に乗っている人 同僚と仕事関係の人の悪口を言っている人 仕事に関してマイナス発言ばかりの人などなど。 逆に、自分が憧れるようなサラリーマンがいるのも事実だ。 自分なりの意義をもって前向きに働く 仕事は...

職場で「彼女いるの?」「草食系?」はセクハラ

はっきり言えることは、 加害者側にいるときは、無自覚なことが多く 被害者側にいるときは、明確にそのことがわかるって ことだとは思う。 世の中を良くしていきたいと思うのなら、 周りや社会を改善するのは当然ながら、 自身も気を付...

評価の面談では、どうすれば評価があがりますか?と聞くべきかも

ずっと納得のいかない低評価が続いている。 けどあれこれ説明したって無駄だ。言い訳にしか聞こえないだろう。 そしてそういった評価が続くことで、それは固まっていく。動かないものになる。 ろくに確認もできないで評価をする上司もしょうがな...

正しいことを言ってると「パワハラ」でないと感じる人たち

出社初日に仕事で使うパソコンを渡され、パスワードを設定したのですが、これが複雑で、 「大文字・小文字・数字・記号のうち3種類以上を含む8文字以上のランダムな文字列」 を設定しろと言われました。 複雑なので忘れないようにパスワードを...

正義の上司(経営者)より、愛ある上司(経営者)のほうが、一般受けが良い

評価してくれる上司よりも、理解してくれる上司を望むのはなぜか? そこに愛があると感じるからでは? 客先で、部下を叱るのは、部下を守るためだ 先に部下を目の前でこっぴどく叱っておけば、顧客からさらなる追求が防げるだろうという論理みた...

中途入社は、新人であって新入社員ではない

彼は、前職では某大手企業にて10数年働いてきたという。 35歳新入社員男性の取扱い方法がわからない 新入社員扱いされて困る場合もあり 逆に、新入社員と同じように教えてもらえないと困る場合もあり 微妙な立場であることは確かだと思う...

報告待ち上司はなぜ生まれるのか?

「指示待ち人間」はなぜ生まれるのか? - Togetterまとめ ・指示待ち(上司からの指示待ち)、 ・報告待ち(部下からの報告まち) 基本どっちも楽だからだと思うんだけどね。 で、どっちも相手に責任を押し付けてしまえってい...

僕の場合は、「自分から媚びる」という表現がわかりやすかった

「他人から優しくされたかったら自分から優しくしろ」っていうなんども言われるけど、そんな言葉なんども言われてきたっつーの。 けど他人から優しくされたことがないからどうやるのが正解なのかわかんないっつーの。 もっと別の言葉や方法論をかけろっ...

「仕事ができない人」に、精神的なパワハラもどきを行う人へ

愚痴ならいいけど、そうでなくて、 仕事のできない人へのいらだちを正当化する人たちって、なんだかなぁと思う。 「雑に二回やるくらいならゆっくりでもきちんと一回で済ませる方が100倍いいんだけど?」 職場の先輩が超怖い プライド...

「だから言ったのに」と言う人の不満を解消するのが、マネージメントなのかも

「だから言ったのに」と言う人の発言内容は、意味がないし役に立たない なぜ、聞かないのかというと、聞いても役に立たないからです。 たしかに、正論で言ってることは正しいことが多いんだけど、それって本当は誰もが思っていることであって、目の...

教え方が悪いっていう部下後輩は、仕事ができない。「教えてもらって当然」という意識は捨ててくれ

仕事できる人は、教え方の悪い上司(先輩)なんてスルーしてると思う。 誰にも教えられなくても、誰かに教えられても、そこそこ仕事できるようになる人たちだから。 ■教えてやっているという意識を捨てよ ■「メモを取れ」ほど非効率なものはな...

ちゃん付け・くん付けを断ってからする人間にも事情があるという話

わざわざ断りを入れてから呼び出すときに使う「◯◯くんでいい?」というのは、言葉を置き換えると「これからお前のことをマウンティングするけど、いいよね?」と言っているのと同じなのです。 実際問題、わざわざ「ちゃん」「くん」に置き換える必要もあ...

派遣は、イケメンを選ぶべき!?

続いて、会社にイケメンがいることで、社内にどのような影響があるか調べたところ、約半数が「仕事へのモチベーションが上がる(49.8%)」と回答した。次いで「社内のコミュニケーションが活発になる(21.2%)」と続き、イケメンは社内を活気づける...

「相手の面子を潰す」のは、ビジネスとしては悪手

恨みを買うのは、避けた方がよいと思う  それと、そうそう、ビジネスに生きる人が絶対にやっちゃいけないことがあります。それは「相手のメンツを潰すこと」「恩を仇で返すこと」「恥をかかせること」。これは相手が誰であれ、絶対にやっちゃいけないこと...

新人に、「頑張れ」「やる気出せ」は誤解の元

新人に、「頑張れ」「やる気出せ」は誤解の元なので、適切な言い回しに変えた方がよかったりするよと言うお話です。 実際には、具体的にどうしたら良いかを示すほうが、お互い幸せになれるかもとは思う。 あと何度言っても無駄な人というのはい...

お局さん(上司)に嫌われるのは、かわいくない女(男)

今回もなんだか分からない文章になりましたが、そのうち上手くかける日も来るでしょう。 相手から見て、かわいい人にならないと・・・ 我慢して帰り道泣いた。 お局さんに嫌われている そういう人って、嫌われやすい気が・・。 また、...

上司の言葉が正しいと思ったら、心が折れるよ

上司が正しいことを言っていても、間違ったことを言っていても その上司が聖人でもクソでも 上司の言葉が正しいと思ったら、心が折れることが多いから 気を付けた方がよいと思うけどなぁ。 優秀な人もそうでない人も、上司の言うことなんて適...

「女のいじめは陰湿」って、女性からよく聞くんだけど・・・

「女のいじめは陰湿」とか言う男オタクって 男同士のリンチ事件は見えてないの? あと、男加害者・女性被害者の事件とかも 「これが男の本性だ」とか言わないよね何故? 「女のいじめは陰湿」とか言う男オタクって 男同士のリンチ事件は見えてな...

「女はすぐ泣くから困る」vs 「すぐ泣く女性は困る」の違いかもね

「女はすぐ泣くから困る」という発言は、男性科学者からの正しい苦情だと私は思う。 女性が生理的にすぐ泣く存在であるならば、そうした発言を擁護することはできないが、そうではない。 多くの女性は泣くことを戦術として使っている。そこには意思があ...

君みたいな能力ある子が、こんな作業をしてるのはモッタイナイ

気持ちを動かす言葉をまずは見つけ出さないと・・・。 困ってることは、新卒の子がうまくタスクマネジメントできてなくて、月80時間くらい残業しててそれを改善してあげたいんだ。 それで成果を残すならいいんだけど、彼女は仕事の質が悪...

男と女が二人で食事する事って、デートじゃないんですか?

男と女が二人で食事する事って、デートじゃないんですか? 誘った側も誘われた側も、相手を恋愛対象として見てますか? 教えてください。 二人で食事 今日は、この件を検索で調べてみました。 人に聞きにくいことは、検索に限りますな(?...

新人さんが気を付けるべき、仕事を教えてくれる先輩について

新人さんの場合、面倒を見る役の指導員らしき社員がつく場合がおおいかと思います。 新人さんと指導員が相性良くて問題ないってことはほとんどなく、何らかの苦悩を新人さんは感じているので、世の中そんななものかなぁと思う方が精神的には楽だと思い...

仕事が早い人に依存するリスクについて 【一見、優秀に見えるので要注意】

 「丁寧だけど遅い」仕事よりも、「荒削りでも速い」ほうが良いネ!という、この孫子の格言。  ビジネスパーソンであれば誰もが、その重要性を痛感しているかと思います(せわしない世の中ですよねぇ……)。携わっている仕事のタイプにもよりますが...

転職した人は、前職の話はあまりしない方がイイよって教えてあげれば?!

反感を抱いている気持ちを、素直に伝えてみては 私にはいいけど、周りの人から反感買いやすいから気を付けた方がよいよ 前職では、そんなことなかった? それをいったら、多くの場合、人間関係ごと終わることが多い気がするけどね。 反感...

俺がいないと会社が回らないという人は、いろんな意味で迷惑

優秀すぎて、情報も仕事もその人に集まってしまって、それを他の人に振りたいとおもってもできないとかいうのなら、「俺がいないと会社が回らない」こともあるのかなぁと思う。 しかし、そういう人はある日突然辞めて抜けても、なぜか会社が回らないっ...

代案を出す人が好かれる理由は、形が違うYESマンだから

・代案を出せない場合は、反対意見を言わない傾向にある ・代案を出せない場合は、業務命令に従う可能性がある ・物分かりがよい ・代案をだせるだけ、優秀だ でもって、反対意見といってるけど、代案を出せる時点で反対意見で無くて、ある意...

バイトって、普通の社員よりも理不尽な目にあいやすいので・・・

バイトを辞めても問題ないよというか そこまでして頑張る意味が見いだせないのなら 辞めるのも良い選択 昔だと、ブラック企業が一般的に認知されてなかったので 新人で会社をやめると、我慢がたりないとかになってたのと 似たような感じ。...

新米リーダーで、リーダー資質がまだない人の勘違い

汚れ役は避けたい人には、リーダーの資質がないというか なんだろう、自分自身にとって、周りは都合のよい世界になれみたいな発想は・・・。 確かに、報連相(ホウレンソウ)をちゃんとやってくれるメンバーは安心できる場合が多いけど、なかにはハ...

「コミュ障」は、弱者の立場にいることを自覚するところから

よくコミュ障に対するアドバイスとして、元気な声で挨拶をしようとか笑顔でいようとかありがとうを口癖にしようみたいな事が言われるけれど。 自分はそういうの、全部やってるよ。でも、挨拶はいつも返してもらえないし笑顔でいても話し掛けられないよ。 ...

「出来ないとあえて言う派」 VS 「出来ないと絶対言わない派」はどっちが正しいの?!【仕事】

・「できません」が言えない人はプロ失格 | サイボウズ式 ・はてなブックマーク - 「できません」が言えない人はプロ失格 | サイボウズ式 ■出来ませんと言わない仕事スタイル ・体育会系? ・穏便系 ・優柔不断系 ■出来...

炎上しないと、決断できない上司もいる

炎上する前に、手を打ってほしいんだけどと思う人がほとんどで、僕もその一人だけど、 多くの上司が、炎上してからでないと、動かない、手を打たない、決断しない傾向にあるそうな気がする。 熟考型なのかなんだかわからないけど、とにかく指示が出...

手書きの履歴書が嫌いな奴とは一緒に働きたくない

手書きの履歴書でないとダメといってるわけではなくて、 そういうのを極端に嫌う人たちとは、一緒に働きたくないというだけの話です。 ・PCでの書類作成が苦手なのではないかと感じるから ・手書きで書くことで誠意を伝えようとか考えていそう...

管理者(リーダ)は、新人と優秀な人に、速いパソコンを与えるべき?!

会社でPCを買うときは一番速いPCを買うべき. 経費削減だとか言って安物PCを購入させる上司はほとんどの場合が無能. 月1回だけ誰かが使用する何かの専用システムコンソールとかなら安物でも構わない. けれど常用PCは目一杯コストをかける...

「仕事の出来る超怖い女」 vs 「仕事の出来ない超怖い女」

■仕事の出来ない超怖い女 1.都合が悪くなったら、必ず泣く 2.多数の男連中を味方につける、とくに、おじさんキラー 3.さり気に、噂を流す 4.かわい子ぶりっこ路線で 5.年齢が若い傾向にある ■仕事の出来る超怖い女 1....

仕事のやり方にこだわる上司(先輩)は、部下(後輩)を不幸にしている場合がある

多いのは、 優秀な人が、仕事のやり方にこだわって、後輩や部下を不幸にしている という現象ですね。 優秀な部下(後輩)に対しては、結果が問題なくても、そういうやり方は今後は通用しないとか、出世できないとかいろいろ理由をつけて矯正っぽ...

女性管理職に多い?!「デリカシーのない」男に対する容赦ないパワハラもどき

男女関係ないんだけど、 人間の好き嫌いで、 些細なことを、オーバーに叱咤されることがある気がするんだけどね。 周りもおかしいなぁと思いつつも、逆鱗にふれたら被害こうむるから、何もできないってことも多いかなぁと思う。 力ある人は、...

定時で帰りにくい職場で、早く帰る時の心がけ

仕事がありすぎてとか デスマーチに突入してとか そういう職場は、本記事の対象外。 仕事もないのに帰れないのは、勇気がないからか? 僕は、抵抗する勇気がないからだと思うんですけどね。 暗黙のルールで縛ろうということに関しての、反...

ちょっと変わった会社には、マトモな人はいないと思った方がよい

マトモでない上司、経営者の周辺には、マトモな人はいないんです ・http://anond.hatelabo.jp/20141120192433/ ・archive.is:http://anond.hatelabo.jp/201411...

上司が「初めから完璧にやろう病」の場合の対応策を考えてみる

上司が完璧主義的な人だといろいろ苦労が多いかと思います。 たまに、完璧主義でかつ、実際に完璧に出来る能力がある上司がいたりします。 上司自身が完璧に出来る出来ないは別にして、完璧主義者の上司と付き合うのにはコツが必要だと思います。 ...

仕事を自分ひとりでやってると考えると、周りから反感を買う

「嫉妬」と「反感」は区別つきにくいので、気を付けたほうがよいとは思う。 法律で決められたとおりに普通に仕事して普通に休みを取っているだけである。 それなのになんで劣悪な環境で働く人は我々のことを悪く言うのか。 宿題の終わってい...

「テキパキ仕事をする」と店長の機嫌の悪くなる職場もある

複数のタスクが浮かんでいる状態だと、テキパキ動くことが難しくなる。 実際お客さんの立場として見ていたら、コンビニやスーパーで、店員がのろのろ動いてるのにイラつくこと多いでしょ。 店員からしたら、キリのいいところまで仕事したいのに、客に合...

エンジニア転職は、「会社選び」か「仕事選び」かを決めたほうがよい。あと「一緒に働く人選び」という観点も大事

今20代後半でWebエンジニアとしてベンチャーに勤務しておりますが、転職を考えており、 Web系の企業でネイティブアプリの開発をやるか、元請けSIerでSEをやるか、凄く迷っています ただし、賃金は年功序列であり、急激な年収増加は見...

爽やかイケメンにされると「セクハラ」ではない問題について考える

考えるきっかけ ハラスメントって言葉やめねえか?大好きな人にされたら許せて、嫌いな人にされたら怒る行為はハラスメントじゃねえと思うんだわ。。それはただの人の好き嫌い。。ハラスメントハラスメント騒いで人を罰することばっか考えてねえで人と人の...

「私沈黙平気なんです」と宣言する人は、そこそこ仕事ができないと居場所がなくなる

職場で、沈黙が平気って公言している人たちがいるんだけど。 例えば出張とか移動中に二人でいるときに沈黙されるのは全然いいんだけど、取引先とか上司とかといるときにも、間をつなぐための協力を一切しないの。 注意しても、私沈黙平気なんで、とか言...

報連相の相談は、交渉だと思ったほうがよい

「人間をルールで縛り付けると自分から動けない人間になる」かどうかは知らないけど、 優秀な人の多くが、自らに「ホウレンソウ」のルールを強制しているというのは事実だと思うよ。 上司の顔色で、「ホウレンソウ」しないという選択をとる優秀な人...

新人さんが、周りに教えてもらうための心構え

周りが悪いかもしれないが、そんなことを言っていても状況は改善しないというのも事実ですね。 正しいのはだれか?なんて考えるのは、心を下支えするのには役に立っても、それ以上には使えない。 まあ、間違っていても、自身は正しいと思っていれば...

仕事と職場になれたら、嫌な人に愛想ふりまく必要なくなった

4月から入社した後輩(女・3歳下)が俺の隣のデスクで仕事することになった。 2人で話してると同僚が「お前ら付き合えば?w」なんて茶化してくるとくらいには仲良くしていた。 最初はオフィスや社内システムの使い方なんかも教えたりしていたが...

「駄目な奴の烙印」を消し去るのは、謙虚になるか傲慢になるかのどちらか

同じ失敗をやっても俺が倍怒られる。 ほかの人は笑って許してくれる失敗でも俺は怒られる。 同じスピードで仕事を仕上げたはずなのになぜか俺だけ遅いといわれる。 何をするにも信用されない。 この仕事を始めたときは、未経験分野だったからちょ...

若者を指導するという意味を、全然理解していない人たち 【損して、得取れ?】

最近の年寄りは、死ぬ気で若者を教育(指導)するということを理解していない。 死ぬ気で若者を教育(指導)しないと、仕事を覚えてくれないというのに、全然教育(指導)をなめている。 若者が譲歩して、わからないことがあるからと自ら相談に来てるの...

邪魔な人間は、つぶさないと会社では生きていけない

あるプロジェクトを担当していたAさん。 長時間拘束され会議会議の毎日で、上司から叩かれ叩かれ叩かれていた。 上司の夢物語の様なイメージを再現することが出来なくて全員の前で執拗に口撃を行い、誰の目から見てもパワー・ハラスメントだった。 ...

会社の飲み会や勉強会は、大体何回ぐらい参加すればよい?!

ママ友と飲み会でのシーン。PTAの役員をしたことがあるAさんに訊いてみた。 私「今度、運動委員に選ばれちゃったんだけれど、大体何回くらい参加すればいいのかな?」 A「空いてる日があれば、全部参加すればいいんじゃない?」 私「・・・・・・・(...

人の悪口は、陰で言うのが、よさそうに思う

人の悪口を本人がいないところで言うのはよくないと思います。本人にも言ってるかどうかは問題じゃない。本人がいないところで言うのが問題。やめてください。心の中だけにしまっておいてください。それを言うと何がどういいことがあるのかサッパリわからない...

「ろくでもない社長」と付き合う方法

「ろくでもない社長」とは、誠実な態度で付き合うと疲れると個人的には思います。 社長はそのメディアが他PCで動作するなら、他の(PC等に詳しくない)ユーザーに売りつけようと言い出した。 当然反発した。 「仮に動作したとしてもマイクロソフ...

職場の勘違いしてる人を注意するには、的のはずれたアドバイスを与えると良いのかも

それから上司が注意して見てみると、確かに、その男がいる場にいたくないから、といって仕事場から長時間いなくなったり、 この仕事をやるとその男が得するから、という理由で、他の人から頼まれた仕事を拒否したりする、ということが多発していた。 なんな...

奢ってもらったら、「ごちそうさまでした」と嫌でも言っておいたほうが断然お得

コミュ力の低い社会人の人は、どんなに違和感を感じても、「ごちそうさま」といったほうがお得です。 たまに後輩等と飯を食いにいき後輩なので会計は自分が全額出すのだが、ある後輩が「ごちそうさま」を言わない。 いや、好きで奢ってる訳なんだけど「ご...

「上司とうまくいかない」場合は、関係を見直すよりも、自身のストレスを軽減する方法を考えよう

1. 相談ができない と強い語調で返ってくるため、主任の中にある<正しい言葉><正しい順序><根拠> を提示した上で相談をする必要がある。 2. 機嫌によって対応が大きく変わる 話をするタイミングや日を間違えると、いつも以上の強...

社員の人が、ホントウに能力がいまいちで働かなくて困る・・・

話がそれたので戻すけど、実際あなたのまわりにも根無し草のこんなフリーランスいませんか? いろんな会社に顔出してるコンサルなのか営業なのかよくわかんないけど接待交際費で飲み食いしてる人とか 新しくて面白い仕事が見つかったとたん、いままでの仕事...

高学歴には媚びずに、低学歴には礼節をもつ

「感性が面白いよねー。」 「一緒に話していて楽しい。」 「色々勉強してるよねー、教えて教えて」 的な雰囲気になってる。 そしてこっちは気分がよくなる。 高学歴の人は、めっちゃヨイショしてくれる。 (だがし...

辛いときは、社長(上長)に陳情(直談判)するのが良いかと思う

このようなネガティブな内容のご相談やご報告は、本来はまず口頭で差し上げてご理解を求めるべきところですが、 煩わしい内容のメールを送ってしまい申し訳ございません。 辛かったので、入社6年はじめて社長にメール陳述でガチ苦情した まあ、問題解決に...

プロジェクトの厄介者をどう管理するかが腕の見せ所

・無能なメンバーでプロジェクトの成果を出す ・厄介者のいるプロジェクトで成果を出す マネージメントでなぜか要求される能力 無能なメンバーの排除、厄介者の排除は、マネージメントとは別ものだと考えたほうが良い。 更に...

スケープゴート(責任転嫁)を使う上司に当たったら、気を付けよう

特定の後輩に対してだけやたらと怒鳴る上司がいる 意味もなく怒鳴るわけではないけど、その後輩が失敗したときにだけ異様に怒る 仕事してるその後輩ひとり残して全員引き連れて昼食行ったり帰ったり、聞いた話だと、その後輩を誘わずに後輩以外全員で慰...

若者は「社長はとても良い人だ」という幻想を抱きがち

社長はとても良い人だった。この人の下で働きたいと思えた。 仕事も楽しいと言えば楽しかった。出来ないけど。 辞めたいんです、と相談をしたのが今月頭と昨日。 もったいないよ。実力はついてきてるよ。成長してるよ。と言われると、もう少し頑張ろ...

立場の違いによる確執はどの業界にもある

立場の違いによる確執はどの業界にもある・医者と看護婦 ・研究医と臨床医 ・建築士と大工 ・経営者と労働者 ・上司と部下 ・ハードウェアエンジニアとソフトウェアエンジニア ・データベースエンジニアとプログラマー ・SEとプログラ...

零細企業で働く女性の賢い生き方

「子どもは生みたいですが、手持ちの仕事は一つも手放したくなく、自分のノウハウも他人に教えたくありません。」 こーいうひとが…いるんだなホントに。というわけで、結局「女は雇いたくねえ」になっちゃうんだよな。 http://anond....

真面目に働かせるのはマネージャーの仕事

正社員にしない限り、まじめに働かないよ。 一致団結したから。明言はしていないけど目と目で通じ合ってるから。非正規雇用社員だと仕事が進まないってことを示してあげるよ。 正規雇用を渋った会社の為に誰が働きますかっての。 方で定められた...

転職者が社風になじまなくて困っている by経営者

それは「社内のチームワークがすこぶる悪い」ということだ。 私は転職したばかりで、いろんな人にいろんなことを聞かされる。 http://anond.hatelabo.jp/20110901134155 最近、転職者を安く雇えることもあっ...

転職して失敗しない方法 /何度も転職を繰り返さないコツ

分野を変える=夢を諦めることになる? そんなことない。頑張れないなら、それは夢じゃない。 変える事こそ挑戦だったし、夢をつかむ行為だった。 やりたくないなら、やる気になれないなら、辞めちまえ。 時間を売って金銭を得ることほど辛い...

教えてもらっていないので、できませんでしたを卒業させるには?

この日本では、親も学校も「いい学校に行け」「いい会社に入れ」ばかり言う。 でも「落ちた」ときにどうしたらいいか、学校も親も誰も教えない。 だから、「落ちた」らどうしていいかわからない。 真面目に勉強した奴ほどわからない。 「他人に迷...

仕事はブラック企業やベンチャー企業であるほど楽しい?

どこかのブラック企業やベンチャーの社長が、 よく口にする言葉が「仕事が楽しい」というものだ。 http://anond.hatelabo.jp/20110815131501 仕事との相性というものもあるのかもしれません。たとえば営業マ...

ゆとり世代の社員とうまく付き合う方法

ゆとり教育を受けてきた社員は、報告も出来ず、常識知らずで、上長に相談しないという。 しかし、ゆとりが報告も出来ず、常識知らずで、上長に相談しない使えない人間を生み出すのは本当だろうか。 ゆとり教育が平均学力の低下を招く、という一見自明な...