職場の人間関係
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仕事できない僕が、上司からのパワハラに耐えた方法
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【新人さんへ】社会人になったら、学生時代の「人間性」は捨てたほうが良いよ
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正論かざして、弱者に矛盾を押し付けて逃げる人たち
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チームリーダーの意識が高すぎると、チームが崩壊することが多い
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「義理」「人情」は、非合理的だけど、大事にしたほうが良いと思うけどなぁ
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「訳わからん」人間とは、会話（議論）をしてはいけない、してよいのは命令だけだ
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上司に直接言ってもらえないと、これ以上は対応できません
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会社にモラハラ上司に媚びる八方美人の性格の悪い女がいる、わたしはそいつが大嫌いだ
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上司に恵まれたら、それが普通だと思わず感謝したほうが良い
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営業成績を壁に貼る行為は、パワハラか?!
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忙しい時に休むのは、労働者の権利を行使しているだけで、なにも悪くない?!
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だから陰口は大切で、陰口は表に持ち出してはいけないものだと思う
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属性で、モラハラかどうかを判定する人たちの不思議
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シュレッダーで書類を破棄するという嫌がらせ
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嫌な奴は、どこにでもいるので、属性にこだわらないほうが良い
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【社会人】良い先輩を心がけても、良い先輩になれないというジレンマ
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部下に「死んでも今日中に仕事を終わらせます」とか言わせないほうが良いと思うけどね
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上司、先輩、同僚からの「飲み」の誘いを断るのが、ダメな理由
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22歳の新入社員の時に、43歳のおばさんに狙われた時の話とかあるのかなぁ
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win-win理論は、相手の不愉快を招く恐れもある
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おっさんマネージメントの限界について
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酒飲めない人は、酒の席で上手に酒を飲まない手法を身に着けるべきかも
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仕事ができないだけで、会社からないがしろにされてるけど、パワハラか?!
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老害にとらわれない、老害にならないための10箇条
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ストレスで仕事辞めたいといわれたら、嘘でも体調の心配して見せないと
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「叱る」ことが愛情だと思っている世代は、気をつけたほうが良い
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ITベンチャーやブラック企業の社員は、目が輝いている
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職場で「彼女いるの？」「草食系？」はセクハラ
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評価の面談では、どうすれば評価があがりますか？と聞くべきかも
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正しいことを言ってると「パワハラ」でないと感じる人たち
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正義の上司（経営者）より、愛ある上司（経営者）のほうが、一般受けが良い
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中途入社は、新人であって新入社員ではない
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報告待ち上司はなぜ生まれるのか?
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僕の場合は、「自分から媚びる」という表現がわかりやすかった
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「仕事ができない人」に、精神的なパワハラもどきを行う人へ
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「だから言ったのに」と言う人の不満を解消するのが、マネージメントなのかも
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教え方が悪いっていう部下後輩は、仕事ができない。「教えてもらって当然」という意識は捨ててくれ
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ちゃん付け・くん付けを断ってからする人間にも事情があるという話
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派遣は、イケメンを選ぶべき！？
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｢相手の面子を潰す｣のは､ビジネスとしては悪手
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新人に、「頑張れ」「やる気出せ」は誤解の元
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お局さん（上司）に嫌われるのは、かわいくない女（男）
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上司の言葉が正しいと思ったら、心が折れるよ
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「女のいじめは陰湿」って、女性からよく聞くんだけど・・・
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「女はすぐ泣くから困る」vs 「すぐ泣く女性は困る」の違いかもね
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君みたいな能力ある子が、こんな作業をしてるのはモッタイナイ
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男と女が二人で食事する事って、デートじゃないんですか？
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新人さんが気を付けるべき、仕事を教えてくれる先輩について
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仕事が早い人に依存するリスクについて 【一見、優秀に見えるので要注意】
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転職した人は、前職の話はあまりしない方がイイよって教えてあげれば？！