仕事
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優秀なエンジニアは、仕様変更に弱いプログラムしかかけない傾向にある
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卓上カレンダーと付箋で、スケジュール管理
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心の病が自称かなと思ったら、服用している薬をきいてみるとよい?!
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まずは、２週間程度休んで、その後「休職」するという方法もあるだろう・・・
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退職届を出して２週間頑張ろう
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会社の為には働けなくて、国の為なら死ねる若者？！
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弱い人は、常識が通用する会社で働いたほうがよい
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カウンセラーは､アドバイスをしない
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｢労働マルチ｣という「業務委託契約」には、気を付けたほうがよい
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「駄目な奴の烙印」を消し去るのは、謙虚になるか傲慢になるかのどちらか
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労働基準監督署に相談してみては？
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朝ごはん当番の旦那が､寝坊するんだよね・・・と答えたらよい感じ？！
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仕事は、誰に対して、誠実でないとだめか？
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若者を指導するという意味を、全然理解していない人たち 【損して、得取れ？】
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プログラミングは、コピペです
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転職で悩んだら､これから退職を申し出るので入社までは３か月ぐらいはかかることにする
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ゆとりの新人さんは、上司の世代がマニュアル世代って呼ばれたことを知らないんだろうなぁ
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体調不良でよく休む人と、僕の給料が同じなのは、納得いかない？！
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新人の頃は、サボっている社員を見るのは辞めたほうがよい
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海外のレジ打ちについて
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邪魔な人間は、つぶさないと会社では生きていけない
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会社の飲み会や勉強会は、大体何回ぐらい参加すればよい？！
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人の悪口は、陰で言うのが、よさそうに思う
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「自分の責任範囲だけやれば十分」というのは、間違いではないと思う
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精神病は、伝染するのか？
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人材を教育でなくて、選別で確保しようとするところには要注意
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病気だからと許される範囲はどこまでなのか？【病気への理解と許容について】
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転職活動で大事な心掛けは、「選んでいただく」という心
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Aさん（使えない社員）の役割は、不満の受け口です。
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「ろくでもない社長」と付き合う方法
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プリントアウツして病院へゴーって意味あるの？
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メモをとると、相手が安心することが多いから、必要なくてもメモしている演技しましょう
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職場の勘違いしてる人を注意するには、的のはずれたアドバイスを与えると良いのかも
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残業時間に気を付けないと、会社で不利な立場に追い込まれる場合がある
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「会社で評価されてないな」と思ったときの心構え
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会社に不満がある時は、仕事を一生懸命やったほうがよい
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走り続けないと死ぬかもしれないという仕事のやり方は、やめたほうがよい
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「反省会をすることが素晴らしい」という考えは、手段と目的を取り違えやすい
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奢ってもらったら、「ごちそうさまでした」と嫌でも言っておいたほうが断然お得
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教育係になったら、自身の仕事時間の2割は無駄になることを覚悟しよう
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プログラマーは、ソース上に書くコメントにも注意したほうがよい
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エンジニアは、非エンジニアに理解させる努力が不足しているのではないか？
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良質なコードを書くプログラマーが、稼げるIT業界にならないだろうか
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大企業には働かない人がたくさんいるという幻想
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「上司とうまくいかない」場合は、関係を見直すよりも、自身のストレスを軽減する方法を考えよう
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「技術重視」と「ビジネス重視」の違い
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「Javaは大規模開発に向いてる」というのは本当だが、どう考えるべきなのか？
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社会人として、責任ある「有休休暇」の取り方をしよう
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優秀でも、人間性の悪いほうが会社では評価されやすいのはなぜか？
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社員の人が、ホントウに能力がいまいちで働かなくて困る・・・