職場の人間関係
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俺がいないと会社が回らないという人は、いろんな意味で迷惑
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代案を出す人が好かれる理由は、形が違うYESマンだから
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バイトって、普通の社員よりも理不尽な目にあいやすいので・・・
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新米リーダーで、リーダー資質がまだない人の勘違い
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「コミュ障」は、弱者の立場にいることを自覚するところから
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「出来ないとあえて言う派」 VS 「出来ないと絶対言わない派」はどっちが正しいの？！【仕事】
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炎上しないと、決断できない上司もいる
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手書きの履歴書が嫌いな奴とは一緒に働きたくない
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管理者（リーダ）は、新人と優秀な人に、速いパソコンを与えるべき?!
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「仕事の出来る超怖い女」 vs 「仕事の出来ない超怖い女」
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仕事のやり方にこだわる上司（先輩）は、部下（後輩）を不幸にしている場合がある
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女性管理職に多い？！「デリカシーのない」男に対する容赦ないパワハラもどき
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定時で帰りにくい職場で、早く帰る時の心がけ
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ちょっと変わった会社には、マトモな人はいないと思った方がよい
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上司が「初めから完璧にやろう病」の場合の対応策を考えてみる
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仕事を自分ひとりでやってると考えると、周りから反感を買う
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「テキパキ仕事をする」と店長の機嫌の悪くなる職場もある
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エンジニア転職は、「会社選び」か「仕事選び」かを決めたほうがよい。あと「一緒に働く人選び」という観点も大事
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爽やかイケメンにされると「セクハラ」ではない問題について考える
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「私沈黙平気なんです」と宣言する人は、そこそこ仕事ができないと居場所がなくなる
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報連相の相談は、交渉だと思ったほうがよい
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新人さんが、周りに教えてもらうための心構え
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仕事と職場になれたら、嫌な人に愛想ふりまく必要なくなった
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「駄目な奴の烙印」を消し去るのは、謙虚になるか傲慢になるかのどちらか
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若者を指導するという意味を、全然理解していない人たち 【損して、得取れ？】
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邪魔な人間は、つぶさないと会社では生きていけない
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会社の飲み会や勉強会は、大体何回ぐらい参加すればよい？！
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人の悪口は、陰で言うのが、よさそうに思う
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「ろくでもない社長」と付き合う方法
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職場の勘違いしてる人を注意するには、的のはずれたアドバイスを与えると良いのかも
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奢ってもらったら、「ごちそうさまでした」と嫌でも言っておいたほうが断然お得
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「上司とうまくいかない」場合は、関係を見直すよりも、自身のストレスを軽減する方法を考えよう
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社員の人が、ホントウに能力がいまいちで働かなくて困る・・・
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高学歴には媚びずに、低学歴には礼節をもつ
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辛いときは、社長（上長）に陳情（直談判）するのが良いかと思う
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プロジェクトの厄介者をどう管理するかが腕の見せ所
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スケープゴート(責任転嫁)を使う上司に当たったら、気を付けよう
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若者は「社長はとても良い人だ」という幻想を抱きがち
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立場の違いによる確執はどの業界にもある
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零細企業で働く女性の賢い生き方
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真面目に働かせるのはマネージャーの仕事
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転職者が社風になじまなくて困っている by経営者
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転職して失敗しない方法 /何度も転職を繰り返さないコツ
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教えてもらっていないので、できませんでしたを卒業させるには？
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仕事はブラック企業やベンチャー企業であるほど楽しい？
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ゆとり世代の社員とうまく付き合う方法