労働者の基礎知識

ブラック企業は、「役務の提供」に対してリース契約をさせることが多い

ソフトの受託開発、WEB・ホームページ制作などのIT系?とかいう感じの企業で、「役務の提供」に対してリース契約させるところは注意したほうが良いと思う。 ・労働者として働いている立場 ・顧客としての立場 それぞれ対処方法は違うだ...

勤務時間中に、私用でネットをしても大丈夫だろうか?!

弊社社員のうち、複数人が勤務期間中にはてなを日常的に利用していることは既に管理ログで把握しております。 本日の昼休みまでは経過措置として不問に処しますが、 本日13時以後にまた日常的な利用が発覚した場合には担当上司に報告し、 逸脱が甚...

派遣労働者が、契約更新せずに退職するのは問題ない

1年位のあいだ3ヶ月更新の派遣社員で働いていたんだけど、毎回就業条件明示書が遅い。 更新満了日の数日前に来る。いくらクレームを入れても直らなかった。 今日で更新満了日だけど、今回はついには最終日にも来なかった。   今日の夜、家に帰...

ベースアップって、全社員、同額とは限らないはずだよ

完全なる思考停止だよな。 全員1500円だか2000円上げるってなに? ベースアップって 本来は物価上昇分とかそういう要素でしょう。 デフレ時代が長かったのと、少ない配分率で、全社員を満足させるのに最適だというのもあると思う。 ...

空欄のある雇用契約書は、普通に存在するの?!

渡された雇用契約書がほぼ空欄なのですが・・・ 中途採用で内定をもらい、必要書類をもらったのですが雇用契約書の内容が勤務場所以外空欄です。 「後で記入しますので署名をよろしく」との事ですが、(なぜあらかじめ記入されてないのだろう。本社が九...

卒業できなかった時に、知らぬ顔をして内定した会社に入社しても大丈夫?!

気になるんだけど留年したのに4月1日に何食わぬ顔で出社したらばれるもんなの? 気になるんだけど留年したのに4月1日に何食わぬ顔で出社したらばれるもんな.. で、はてぶコメントで興味深い話が・・。 ダメもとで、内定先の会社に相談して...

学生アルバイトでも、「業務委託」という概念を理解しておいたほうが良い

自分は今年から個人事業主になり、会社と業務委託契約をしてやっているんですが、その契約の際にありがちなのが 「では、勤務時間は○時から○時までお願いします」 それだめだから!時間拘束すんのおかしいから!(もちろんこんなふうには言ってな...

生理休暇があるのが、普通だとおもっていたが・・・

労働基準法 (生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置) 第六十八条  使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。 労働基準法 労働基準法では、上記のように書かれてい...

バイト・パートで、雇用保険や社会保険に入れるの?!

社会保険事務所とかできけば無料で教えてくれるとは思う。 とれるところから、確実にとりたいはずなので・・・。 企業や従業員が自由に加入・非加入を決めるのではありません 社会保険の加入・非加入は労働条件で決まります 社会保険は、労災...

サラリーマンなら、「傷病手当」を知っておくと良いかも

僕の知識が正しければ、サラリーマンが加入している健康保険は、どこでも傷病手当については同じルールだったと思う。 傷病手当 傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、被保険者が病気やケガのため...

昇給 = 「ベア」+「定期昇給」+「査定」

僕自身は、お金に疎いのでよくわかっていないのだが、たぶん、それじゃいけないし、騙されると思うね(苦笑)。 一般的に、新入社員よりもベテラン社員の方が給料が高いですね。いわば坂道のように、だんだん上がっていくわけです。この「坂道」に沿っ...

103万円の壁、130万円の壁で、本当に「働き損」になるのか?

昔からある話で、多くの女性たちは「自身」の損得を考えて、得な方を選んでいるのであまり問題ではない気はするんだけど、たぶん違う意図で煽ってるんだろうなぁとは思う。 それはともかく、今も昔も、女性(男性も含む?)たちは、どう判断して選択し...

無断欠勤したバイトの機会損失200万円/日は請求できるか?

無断欠勤し、その後バイトに来なくなった奴がいる。 そいつのせいで確実に機会損失したし、正直給与も払いたくないのだが 法律上は働いた分の給与は必ず支払わないといけないことになっている。 違約金のようなものを取るのも違法みたいだ。 無断...

名ばかり労働組合(御用組合)について

ユニオン・ショップ(英: union shop)は、職場において労働者が必ず労働組合に加入しなければならないという制度。 採用時までに労働組合加入が義務付けられ、採用後に加入しない、あるいは組合から脱退し、もしくは除名されたら使用者は...

労働派遣契約での引き抜き禁止の条文は、どこまで有効なのか?!

労働派遣契約の場合 希望は、派遣先企業が、派遣労働者を雇用する事を禁止という意味でしょうか? もしそうならば、難しいとおもいます。 文言として規定は可能ですが、労働者が派遣元を退職し、派遣先に雇用されるならば妨げる事が出来ません。...

ちょっとヤバいかなと思ったら、都道府県がやっている「こころの健康相談」に相談すると良い

・精神保健福祉相談(こころの健康相談) 東京都福祉保健局 「地域名 こころの健康相談」で検索すれば簡単にヒットすると思う。 都道府県でなくて、市町村がやっているのかもしれませんが・・・。 保健所をしらべて、そっちに電話しても、...

契約社員の期間満了を、解雇されたと認識するのは間違っているのか?!

雇用契約 Q1 ■有期雇用契約とは何ですか。  有期雇用契約とは期間の定めのある労働契約であり、有期雇用契約の労働者は有期雇用労働者と呼称されています。現行の労働基準法では1年を超える期間について契約してはならないと定められています。(...

「ボーナスが2か月」って、多いの?少ないの?

※僕も「祖父(85歳ぐらい)」と同じ可能性があるので、その時はごめんなさい ボーナスが2ヶ月ってことを祖父(85歳ぐらい)に話したら「いくらなんでもそんなのに騙されるほどぼけてない」と笑われた。 今の年寄りの感覚ってこれだからな。若...

「給料未払い」で会社を辞めた、解雇された時に出来ること

給料が未払いなので、さっさと辞めてしまったとか 給料が未払いなのを文句を言いに行ったら、それらしい理由をつけて解雇されたとか そういう時のお話なのですが、 金額によってはあきらめるというのも一つの方法です。 従業員(社員)でなく...

有給休暇を使いきったけど、欠勤したい。でも給料もほしい。

同じ休むのなら、どういう休み方がお得感を感じるのだろうか? また欠勤してしまった。 今朝起きたら激しい出社拒否の情念に襲われたのだ。 さらに寝ぼけた頭が「今日は水曜日だからハーフタイムにして良いのでは?」と意味不明な提案をしてきた。 ...

退職届を出して2週間頑張ろう

仕事を辞めたくなっても「退職します」が言えない。 言えないから、ずるずると欠勤を繰り返して解雇されてしまう。 解雇になるまで欠勤やら遅刻やらをしてしまうから、上司や同僚から冷たい視線で見られる。 そして、自信を無くしたまま、最悪な印象...

「労働マルチ」という「業務委託契約」には、気を付けたほうがよい

労働マルチ DS-MAXのビジネスモデルは非常にシンプルである。このビジネスはダイレクトセールス(訪問販売)がその基盤となっている。本来自社製品を販売していたが、近年一般企業との協賛が増加し、一般企業が製造・販売を行っている商材のダイレク...

労働基準監督署に相談してみては?

思えば、入社したときから僕の待遇はおかしかった。 たまたま取り次いだ電話で掲載事故が起きたとき、「増田のせい」などと書かれた目を疑うような始末書を出された。 いじめを外部に相談しようとしてバレたとき、上司から「何やってんだよ!」と足の震...

転職で悩んだら、これから退職を申し出るので入社までは3か月ぐらいはかかることにする

今の年齢は未経験でもギリギリ採用されるチャンスがあるというのがわかった。 履歴書を何社か送った。何社か面接に呼ばれた。 全ての会社で2次面接に進んだ。次が最終選考の会社もある。 どうすればいいんですかね。 内定が出てから、考えることができる...

円満退職は、経営者連中が考え出した物語

会社の辞め方とかは、転職本とかと同じ感じで本とかあるので、そういうのを買ってその通り実施すればよいだけなんですけどね。 転職の本の中に、転職のやり方以外に、会社の辞め方とかも書いてることのほうが多い感じです。退職届の書き方や文面とかも...

会社の対応がおかしいと思ったら、(無断)早退・欠勤しても、労働基準監督署に駆け込むべき

2012年10月から2013年4月の期間で書き換えた 雇用通知書を2012年11月の日付でサイン、捺印するように 求められました。 退職してからすぐに労働基準監督署に相談し 内容証明をおくりました この時点でお金は取れるなら取れたらいいなく...

良い求人とやばい求人の見分け方

■ヤバい求人の見分け方 http://anond.hatelabo.jp/20130418201333 ■良い求人の見分け方 http://anond.hatelabo.jp/20130419015331 ■求人広告を作っ...

労働基準監督署は、意外と役に立たない

労基に訴えるとどうなんの うちの会社は残業代を支払わない。裁量労働制とか言っちゃって、実の所は裁量労働制じゃない。 実際、労基に訴えるとどうなるんかね。 残業代を支払わないくせに、工数を計測する、とか言って日々の勤怠と勤務時間は上司に...

やってもいないことで始末書を書く必要はない

17日,札幌へ行くことになりました.始末書を出しに,行ってきます.担当者が札幌に出張でいるので,出しとけ,とのことです. 3月で元々研究も終了(晴れて就職しますし)するし本学も卒業するので,もうここらへんもどうでもいいのですが,どうしてこ...

時間外労働が80時間以上が3か月続いたら用心したほうが良い

時間外労働が80時間でも、かなり心身に負荷がかかる 本当は60時間/月あたりから注意したほうが良い。 時間外なので、休日出勤などを含みます。 大手企業などは、何か問題があると困るので形だけでも以下のことが実施されてることがほとんど...

精神障害者手帳があれば就職に逆に有利かも

「どうやって発達障害者を採用活動から取り除くか?」 「高学歴の発達障害者を正しく面接で弾くにはどうしたらいいか?」 皮肉にも、発達障害に対する理解を深めるための本が 「面接で発達障害者を見分けて弾きのけるための対策本」になっているので...

求人情報をしっかり書けない理由 (求人票の裏をよめ!!)

今、海外IT系企業に所属しているのだけど、日本の求人情報のいい加減さにはうんざりする。あれで人を集めたいと良く思うな。部下というより、子分が欲しい感ありあり。結構有名な人でもそういうことをするんだよな。「一緒に未来を目指せる人」とか一行もい...