労働者の基礎知識
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ブラック企業は、「役務の提供」に対してリース契約をさせることが多い
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勤務時間中に、私用でネットをしても大丈夫だろうか?!
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派遣労働者が、契約更新せずに退職するのは問題ない
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ベースアップって、全社員、同額とは限らないはずだよ
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空欄のある雇用契約書は、普通に存在するの?!
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卒業できなかった時に、知らぬ顔をして内定した会社に入社しても大丈夫?!
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学生アルバイトでも､｢業務委託｣という概念を理解しておいたほうが良い
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生理休暇があるのが、普通だとおもっていたが・・・
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バイト・パートで、雇用保険や社会保険に入れるの？！
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サラリーマンなら、｢傷病手当｣を知っておくと良いかも
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昇給 = ｢ベア｣+｢定期昇給｣+｢査定｣
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103万円の壁、130万円の壁で、本当に「働き損」になるのか？
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無断欠勤したバイトの機会損失200万円/日は請求できるか？
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名ばかり労働組合（御用組合）について
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労働派遣契約での引き抜き禁止の条文は、どこまで有効なのか？！
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ちょっとヤバいかなと思ったら、都道府県がやっている「こころの健康相談」に相談すると良い
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契約社員の期間満了を、解雇されたと認識するのは間違っているのか?!
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「ボーナスが2か月」って、多いの？少ないの？
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「給料未払い」で会社を辞めた、解雇された時に出来ること
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有給休暇を使いきったけど、欠勤したい。でも給料もほしい。
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退職届を出して２週間頑張ろう
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｢労働マルチ｣という「業務委託契約」には、気を付けたほうがよい
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労働基準監督署に相談してみては？
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転職で悩んだら､これから退職を申し出るので入社までは３か月ぐらいはかかることにする
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円満退職は、経営者連中が考え出した物語
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会社の対応がおかしいと思ったら、（無断）早退・欠勤しても、労働基準監督署に駆け込むべき
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良い求人とやばい求人の見分け方
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労働基準監督署は、意外と役に立たない
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やってもいないことで始末書を書く必要はない
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時間外労働が80時間以上が３か月続いたら用心したほうが良い
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精神障害者手帳があれば就職に逆に有利かも
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求人情報をしっかり書けない理由 （求人票の裏をよめ!!)