筋の通った方法で、彼女に休職をすすめる…させる方法はないでしょうか？
働かない後輩を辞めさせられませんか？
同僚であるという程度では筋を通してた方法で、休職をすすめることはできない。
それは、権限がないから。できるのは、上司とかそういう人だけ。
友達として進めるのは、問題ないかなぁと個人的には思うけど、友達になれますかね？
（なれない、なるのは賢い方法ではない）
どの方法を取るとしても、善人の仮面を脱げない限りは、実現できる方法はないと思うよ
僕なら、とりあえずは、現状少しでも会話してるのなら、明日から完全無視して、違うグループの人と話すことにするかなぁと思う。つまり、周りの人たちと同じ態度を取るってだけの話です。
正しさをいくら積み重ねても、解決できる問題ではなくて
また、その正しさを彼女に押し付けても、自ら辞めたり、休職したりすることはないと思う。
僕の経験上、
意外と、そういう人は、根性を決めてるから、会社辞めないよ。
少々の嫌がらせされたところでも、辞めないよ。
そういう部分は、意外とメンタル強いようにできてるんですなぁ。
僕自身もメンタルは弱い傾向にあるけど、
会社首になったら、生活に困るし、転職もままならないんだから
どんな手をつかっても、居座ると思うよ。
まあ、健康を害さない程度にだけど・・・。
大儀を使う方法はある
休みがちだということで、通院以外の休みが多ければ排除できるかとは思う。この路線は大きい会社でも可能だったはず。
ちょくちょく、自殺未遂を起こして、職場の雰囲気を乱すとかでも、小さいところなら排除できるような気はするけど。
■大きい会社なら
引用先は大きい？会社の感じだけど、
会社として、そういう人たちを排除できるようになってないと、たぶん無理。
会社は、健康でない人を働かせてはいけないという大義があるんです。
それは労働法？に明記されていたと思います。
一番簡単なのは、休職した後に、復職条件を難しくすることなんですけどね。
でも、その時点で排除できてないので、会社として甘いんじゃないかなと思う。
（会社よりの）産業医がいたら、たぶん認められないと思うけど。
で現状も勤務に支障があり、ちょくちょく休むのなら、産業医面談させて、産業医から休職も考えては？といわせることは可能だけど、産業医をコントロールすることは会社側はできない。
会社よりの産業医をよんでくることはできるが、その産業医を意のままにコントロールすることはできない。
でも、会社の意向にそわない産業医は、クビにして、新しい人を読んでくればよいだけですけどね。
■小さい会社なら
社労士とかに、相談すると知恵を授けてくれるらしいけど・・・。
でも、会社（経営者）がやる話で、同僚がやる話ではない。
会社のシステムが悪いので・・・
善人の仮面をつけてできることは何もないかと思う。出来ることは、かかわらないように自らの配属を変えてもらうか
会社を辞めることぐらい
私が悪くないのに、なぜとか言う論理は
人間関係が絡む問題においては、意味をなさない。
能力が無くて仕事ができないひとと付き合うのと
彼女と付き合うのとでは、
本当は大差ないのかもとはおもうけど。
ただ、不当だとか、正しさを多く集められるだけで、表面上は同じ。
人間性もわるくなく、
真面目できちんと仕事するんだけど、
能力が無くて、いつもミスして、周りの迷惑をかけるので
そこにいて、何も重要なことをさせないようにしている人なんて
たまにだけどいるよ。
それがたまたま、病歴や休職歴があるという違いがあるだけで
健康なひとでもありがちな話だと思う。
この仕事に向いてないから、彼（彼女）の為にも会社をやめて、違う仕事を進めたいと思うのですが、
筋をとおして話すにはどうしたらよいでしょうか？というのが無理難題なのと同じかも。
健康で、仕事ができないひとは、そのことを良く知っているので
少々の嫌がらせをうけても、会社を辞めないのも同じです。
北風と太陽
この手の場合は、どっちの戦略でも、自ら辞めないし、休職しないと思う。相手（今回の場合は彼女）も悪人になることを厭わないと思ってるので・・・・。
善人が心を動かせるのは、善の心を持つ人か、その心に目覚めかけの人だけだと思う。
自己犠牲的なものを強いるのは、無理があろうと思う。
あなたが死ねば、みんなが助かるんですよって話なんで・・・。
あなたがいなければ、みんなが幸せになれるんですよ。
親切に、話を聞いてくれる同僚が味方だと思ってはダメ
情報収集して、その情報を提供して、敵になる人たちもいるのだから。僕の偏見では、女性に多い感じがする。
密告とか告げ口のたぐいとか・・・。
新しい職場で、孤立している人と仲良くなるのは考え物
多くの場合は大丈夫なんだけど、大丈夫でない場合も、かなり確率が低いんだけどあるので。
スポンサーリンク
コメントを残す