私が悪いんでしょうか？の答えは、常に悪くないって思えばいいと思うよ

自分の言いたいことや伝えたいことが相手に伝わっていない場合、
それはちゃんと理解しきれなかった受け手側が悪いのですか？
私は相手のいう事を理解したいと思って、一生懸命聞いています。
なのに、理解してもらえなくてがっかりだとか、お前には失望したとか、
悲しいとか腹立つとか言われても、なんか釈然としなくて。

でも相手は上司ですから、悪いのは私になるんでしょうね。
理解できない方が悪い？

失望したっていうけど、それは期待した人が言うべき発言ですよね？
理解してもらえなくてがっかりだというのは、理解してもらおうと頑張った人が言うべき発言ですね？

という部分はあるので、まあ、もしかすると「あなたは何も悪くないかもしれない」。

俺の言うとおりに行動しないことを
理解しないという表現にすり変わっていることも多々あると思う。

まあ、悪いか悪くないかなんてしらないけど
弱者側に、善悪を決める決定権なんてあまりないわけで・・・。

可能なのは、周りの人たちの信望があついとかそういう別の力があって、力関係でしか対抗できないとは思う。

というか、上司の発言で理解できないことって、例えばどんなこと。
指示命令なんで、そんなに複雑で理解できないことを言い出すとは思えない。

無理難題で理不尽なことを言い出す可能性はあっても、発言の意図を理解できないほど難解なことをいいだすのか？って言う疑問があります。

単純明確に言ってもらうようにするとかしたら、理解できるのでは？
遠回しに、回りくどい言い方をしているのなら、そういうのは辞めてくださいって言えばいいだけで・・・。

上司と部下は、たいていのケースでは相性が悪いし、理解し合えない

だからこそ
・尊敬できる上司
・信頼できる上司
・相性のよい上司
だったら、恵まれているねって話になるわけで・・。

話し合えばわかるとか、理解しようと頑張ればわかるとか、そんなの幻想だから

・上司は、理不尽なことをいう生き物
・上司は、身勝手な生き物

とか思っているほうが、よく理解できるって言う話はあろうと思う。
男女関係でも同じでしょう。

価値観が違う者同士、立場の違う者同士は、
理解し合えないっていう前提を認めたほうが、より理解が深まるという微妙な話もあると思う。

そもそも理解し合えるよりかは、まずお互い嫌な気持ちにならないほうが最優先だと思うので・・・。

男女関係でも、結局が一方が折れないとうまくかないケースのほうが多いわけで・・・。