・企業内落ちこぼれの衝撃。 - 簡素な生活。
人事部にも、使えない人がゴロゴロいるんだけど・・・
その人事部に、３割の社員は、ダメだとはいわれるのは、
どうも心情的に納得できないものがある。
落ちこぼれ？！
落ちこぼれはいるけど、それ相応の給料なので、本当は落ちこぼれとは呼ぶべきでない。給料分働いている人を、落ちこぼれと言うのは、ちょっと違うと思う。
特売商品だけを買いたいみたいな
これって、買い物とかと同じで、特売商品とそうでない商品で、トータル客単価が、店側にとって利益になるというのと同じですよ。
で、特売商品だけ売るとか、買いたいとかいうのは、都合のよすぎる話なんですよ。
商品によって、原価率がちがうけど、
それは特性に寄るからであって、
人でいえば、仕事の内容や性格とかにあたると思う。
落ちこぼれ？ダメ社員に、雑用押し付けてるからこそ
仕事ができるとかいうのを、忘れがちなんですよ。
リストラされて無能な人たちがいなくなったのに、
仕事は大変になりましたっていうオチは、多くの人が経験してるんじゃないの？と思う。
でもって、無能な人たちがいなくなっても、給料は上がらない傾向にある。
だって無能な人は仕事してないことになってるし
また、無能な人が辞めたからと言って、高度な仕事が増えたわけでもないのだから。
無能な人たちがいなくなると、社内の相対評価がさがるかも・・
今まで、普通程度に仕事できると評価されていた人たちが、無能な人たちがいなくなると、社内で一番仕事が出来ない人たちになるわけですね・・・。
人件費さげたいという思想がある限り、次に狙われるのに決まっている。
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